Skip to main content
  1. Címlap
  2. Munkaerő-menedzsment
  3. Munkavállalói juttatások
  4. Így tervezze a cafeteriát 2018-ban – íme a szabályok

Így tervezze a cafeteriát 2018-ban – íme a szabályok

Így tervezze a cafeteriát 2018-ban – íme a szabályok

November végén már a végleges szabályok  szerint tervezhetik a munkáltatók a jövő évi cafeteriát – mondja Fata László , a béren kívüli juttatások tanácsadója.
Miből, mennyit milyen feltételekkel? Íme összefoglalója.

2018-ban is a béren kívüli juttatások  értékének 1,18-szorosára kell 15% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni.  Így a teljes közteher ezekre a juttatásokra jövőre – az ideihez hasonlóan -  34,22%.

Ebben a körben Széchenyi Pihenő Kártyát adhatunk majd a 2017-ben is ismert  alszámlákkal és keretekkel, valamint 100.000 Ft értékig pénzösszeg kifizetése  is lehetséges lesz ugyanilyen kedvező közterhekkel.

Arra azonban még figyelni kell 2018-ban,  hogy erre a két juttatásra egy összesített keret is vonatkozik jövőre. Így kedvező adózással ezekből évente a versenyszférában 450.000 Ft a  közszférában 200.000 Ft lesz adható. (a keretek nettó keretek, a kiadott juttatás értékére vonatkoznak)

Egyes meghatározott juttatások

Az egyes meghatározott juttatások esetén az adó alapja szintén az 1,18-es  szorzóval korrigált érték, de a 15% szja mellé 19,5% EHO társul. Így a 2017-es  43,66% helyett 40,71% munkáltatói teherrel kalkulálhatunk 2018-ban.

Az EHO 22 százalékról 19,5 százalékra  való csökkentése ezeknél a juttatásoknál majdnem 3 százalékkal alacsonyabb adót  eredményez.

Ezzel a közteherrel adhatók majd 2018-ban a 2016-ban gyakran használt béren  kívüli juttatások (pénztárak, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, munkahelyi  étkeztetés...), de akár más juttatásokat is a kiadás feltételeire  odafigyelve. A 2016-os béren kívüli juttatások továbbra is értékhatár  nélkül adhatók majd 2018-ban egyes meghatározott juttatásként.
Így többek közt az Erzsébet-utalvány,  iskolakezdési támogatás, helyi bérlet, munkahelyi étkezés, vállalati üdültetés,  iskolarendszerű képzés stb. biztosítása mellett az önkéntes nyugdíjpénztárba és  egészségpénztárba is korlátlanul fizethet a munkáltató jövőre 40,71% adóval.

Adómentes juttatások

A gyakran használt adómentes juttatások  köre megmarad, sőt kicsit bővül 2018-ra.
A kulturális belépő, a sportrendezvény belépő, a lakáshitel támogatás,  bölcsőde, óvoda költségének térítése, kockázati biztosítások 2018-ban is az  idén ismert szabályok szerint adhatók majd.

Már 2017-ben bekerült az adómentes  juttatások közé a mobilitási célú lakhatási támogatás, melynek keretében a  távolabb lakók albérletét támogathatja a munkáltató. 2018-ban tovább bővülnek az ehhez  kapcsolódó lehetőségek.
Míg  2017-ben kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott  munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott  idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást.

Ráadásul  ez az adómentes elem jövőre akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is  terjedhet a foglalkoztatás első két évében az idei 40 százalékos maximum  helyett.

-  A minimálbér növekedést is figyelembe véve az idei maximum 51.500 forint  helyett, jövőre 82.800 forintig terjedhet az adómentes munkáltatói támogatás mértéke.

Az  ezt követő 2 évben a minimálbér 40 százaléka lehet, majd még egy évig 20  százalékáig terjedhet havonta az adómentes juttatás.

A  mobilitási célú lakhatási támogatás fontos feltétele lesz még 2018-ban, hogy a  dolgozó a folyósítás időszakában és a munkaviszony kezdetét megelőző 12  hónapban ne rendelkezzen a munkahelyhez “közeli” lakás 50 százalékos mértéket  meghaladó haszonélvezeti joggal nem terhelt tulajdonjogával, haszonélvezeti  jogával. Olyan lakásokra kell itt figyelnünk, melyek közelebb vannak a  munkavégzés helyéhez, mint 60 kilométer és onnan a tömegközlekedéssel való napi  oda-vissza utazás kevesebb mint 3 óra.

Az egyes meghatározott juttatások és az  adómentesek juttatások értékét természetesen nem kell beleszámolni a béren  kívüli juttatásokra vonatkozó 200.000-450.000 forintos éves keretbe.
 

Gyakran használt elemek és közterheik

Cafeteria elem

Közteher 2018-ban
    Munkahelyi étkeztetés    Korlátozás nélkül 40,71%
    Erzsébet-utalvány    Korlátozás nélkül 40,71%
    Helyi bérlet    40,71%
    Iskolakezdési támogatás    Korlátozás nélkül 40,71%
    Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás    Korlátozás nélkül 40,71%
    Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás    Korlátozás nélkül 40,71%
    Pénzösszeg juttatás*    Évente 100.000 Ft-ig 34,22%
    Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás    alszámla*    Évente 150.000 Ft-ig 34,22%
    Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla*    Évente 225.000 Ft-ig 34,22%
    Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla*    Évente 75.000 Ft-ig 34,22%
    Sportrendezvényre szóló belépő    Korlátozás nélkül adómentes
    Kulturális belépő    Évente 50.000 Ft-ig adómentes
    Óvoda, bölcsőde    A költségek mértékéig adómentes
    Mobilitás célú lakhatási támogatás    A feltételek teljesülése esetén havonta a minimálbér    60-40-20 százalékáig adómentes
    Lakáscélú támogatás    30% max. 5 millió Ft 5 évben - adómentes
    Kockázati biztosítás (pl. egészség)    Havonta a minimálbér 30%-ig adómentes
    Ajándékutalvány    Csekély értékben vagy a szabályokat betartva    korlátlanul 40,71%

* A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.
Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 34,22% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.

Back to top